Medela（メデラ）でのキャリア

国際文化と多様性

多様性は、アイデアと革新性の可能性を広げ、Medela（メデラ）の競争力を高めるために必要です。真の世界的企業として、Medela（メデラ）は文化的・国際的多様性のある職場です。

責任ある雇用主として、Medela（メデラ）は、国籍、性別、宗教、年齢、生活状況や身体障害に関係なく、平等の機会を提供します。また、差別、ハラスメント、報復行為のない安全で健全な仕事環境を提供します。

従業員と共に、Medela（メデラ）は会社のハイバリューの維持に努めます。Medela（メデラ）は、人間の多様性を信じています。多様性があることで、一つに団結すること、または互いを補完することが可能になります。Medela（メデラ）は、あらゆるレベルで、率直な対話を行い、相互尊重をお約束します。Medela（メデラ）では、幅広いさまざまな従業員と従業員グループを支援するために、ダイバーシティ・マネジメントを取り入れています。

タレントマネジメントと教育

Medela（メデラ）では、世界中の優秀な人材に対して、熱意や献身、勤勉さが高く評価される、やりがいがあって多様性もあり、さらにサポート体制の整っている職場環境を提供します。

Medela（メデラ）が長期的に成功するには、いかにお客様に信頼していただき、満足していただけるかにかかっています。それゆえ、Medela（メデラ）にとって、資格と責任と意欲を備えた従業員を惹きつけ、成長させ、雇うことが必要不可欠なのです。

Medela（メデラ）は、興味深い仕事、幅広いコースやトレーニング、学位やリーダーへのチャンスとメンター指導、そして実地訓練を通して能力を延ばす機会を提供します。

Medela（メデラ）は、若い専門家の成長を支援します。スイスで、多くのインターンシップを受け入れています。また、あらゆる年齢層の関心に着目し、異なる世代間における経験やノウハウの交換を推奨しています。

行動力とリーダーシップ力

Medela（メデラ）のリーダーシップ力は、経営理念の中心的要素です。それにより、従業員と経営陣の能力をどのように評価するのか、またどのスキルを有する必要があるのか明確にすることができます。

Medela（メデラ）は、従業員とマネージャー間の定期的な話し合いを勧め、生涯学習や、相互に尊敬と信頼を持った知識の交換を推奨します。

マネージャーと社員の間で勤務評価が定期的に行われ、そこで個人とチームとしての目標が定められます。このように両者の関心を合わせ、目覚ましい成果を成し遂げ、Medela（メデラ）の社風の基盤を築く働きをする従業員にはインセンティブを支給します。

ライフバランスと家族

健全なライフバランスを楽しめる人は、満足度が高く意欲もあり豊かです。Medela（メデラ）は、フレキシブルな労働条件の提示により、社員のライフバランスを守り、仕事とプライベートの健全なバランスを保つ手伝いをします。

Medela（メデラ）は、短期間・長期間な国際交流を、個人のさらなるキャリアアップへと結びつけます。

Medela（メデラ）では、国ごとに異なる地域の規制に基づき、幅広いチョイスのある快適な職場を提供します。